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《人事行政管理》
人事行政管理主要原則：
1、量才錄用，任人唯賢。
也就是說(shuō)任職者必須具備完成職位規(guī)定的工作任務(wù)所需的條件，即治事能力和條件。它表明只有以任職人選的治事能力和條件作為任人的依據(jù)，才符合職位的本性，才是科學(xué)的用人原則。
2、適才適用，人事兩宜。
這表明職位是各種因素和多方面的關(guān)系的綜合，因此人事管理的任職考察也應(yīng)該是以治事能力為主的多因素的考察。只有對(duì)人、職、事做多方面的綜合考察，才能達(dá)到人適其職、職得其人、適才適用、人事兩宜的人事管理目標(biāo)。
3、有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明。
獎(jiǎng)和懲是實(shí)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制的兩個(gè)基本手段，是誘導(dǎo)性和強(qiáng)制性兩種人事功能的實(shí)際運(yùn)用。以考核為基礎(chǔ)，以功過(guò)為根據(jù)，有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明，才能有效地解決了激發(fā)人的工作熱情和積極性問(wèn)題。
